Так уж вышло, что практически у всех моих работодателей был запрос на создание мерча. Вводные были разные, посыл единый: все хотели получить настолько классный мерч, что сотрудники носили бы его не только на корпоративные мероприятия. Но иногда нужно отпустить ожидания, чтобы в итоге вышло даже лучше, чем планировалось. Этот кейс как раз об этом.

Любому HR-у (мне так точно) важно быть влюблённым в компанию, в которой он работает. Это помогает создавать классную команду и транслировать эту любовь кандидатам и новичкам. Яркий корпоративный мерч, придуманный вдохновленными сотрудниками, может стать классным инструментом онбординга, нематериальной мотивации и первым касанием с компанией.

Возвращаясь к вопросу корпоративного мерча, который хочется носить. Тут работает простая истина: нельзя заставить кого-то полюбить тебя. Какой бы классной ни была брендированная футболка, вы не увидите в ней человека, не удовлетворенного своей работой. Я замечаю, что сотрудники приходят в офис с шопперами, пьют из мерчовых бутылок, интересно стилизуют футболки. Но я не приписываю эту заслугу себе, дизайнеру или подрядчику: я знаю, что моим коллегам просто нравится работать в нашем агентстве. Уверена, они носили бы и самые простые футболки с логотипом на груди. Зато соискатели и новые коллеги, глядя на наш мерч, надеюсь, смогут корректно «считать» заложенные смыслы.